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Depuis son acquisition par le fonds d\u2019investissement Tomorrow en f\u00e9vrier 2022, le concepteur et distributeur de produits de pu\u00e9riculture Babymoov a mis la barre tr\u00e8s haute en termes de RSE. Engag\u00e9 dans l’\u00e9coconception, l’\u00e9copackaging et l\u2019inclusion de personnes en situation de handicap, le groupe clermontois, qui compte deux tiers de femmes dans ses effectifs, a accueilli en mai dernier le Cercle des Inclusifs d\u2019Ark\u00e9a Banque Entreprises et Institutionnels pour un atelier sur le th\u00e8me de la mixit\u00e9. Et contre toute attente, la surprise a \u00e9t\u00e9 au rendez-vous.<\/div>\n
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Les pr\u00e9jug\u00e9s ont la vie dure. Sandrine Monestier, directrice g\u00e9n\u00e9rale ressources & finance du groupe Babymoov, en a fait l\u2019exp\u00e9rience lors d\u2019un atelier anim\u00e9 par le Cercle des Inclusifs, le service d\u2019Ark\u00e9a Banque E&I qui accompagne les entreprises sur le volet \u00ab S \u00bb de la RSE. Avec une quinzaine de middle managers r\u00e9unis pour l\u2019occasion, elle a en effet pu prendre conscience de la fa\u00e7on insidieuse dont les id\u00e9es pr\u00e9con\u00e7ues s’insinuent dans l\u2019esprit des enfants d\u00e8s le plus jeune \u00e2ge. \u00ab\u00a0Malgr\u00e9 le fait que nous sommes une entreprise de femmes, tr\u00e8s engag\u00e9e sur les questions de la parit\u00e9 et de l\u2019\u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, nous avons \u00e9t\u00e9 tr\u00e8s \u00e9tonn\u00e9s de faire l\u2019exp\u00e9rience de nos propres biais cognitifs,<\/em> explique l\u2019entrepreneuse. La d\u00e9couverte des a priori des jeunes adolescents sur la sup\u00e9riorit\u00e9 des gar\u00e7ons dans certains domaines nous a \u00e9galement permis de mesurer la fa\u00e7on dont la soci\u00e9t\u00e9 conditionne tr\u00e8s t\u00f4t les enfants. Cela nous a renforc\u00e9 dans notre volont\u00e9 de faire \u00e9voluer les mentalit\u00e9s au sein de nos familles tout comme dans l\u2019entreprise.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n
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Montrer l\u2019exemple pour faire changer les m\u0153urs<\/h2>\n

Car Sandrine Monestier en est convaincue, l\u2019entreprise peut \u00eatre un lieu de remise en cause des certitudes, propice \u00e0 faire na\u00eetre de nouvelles normes sociales. \u00ab\u00a0Malgr\u00e9 le d\u00e9veloppement du t\u00e9l\u00e9travail, nous passons une grande partie de nos vies en entreprise, <\/em>explique-t-elle. Nous avons donc la responsabilit\u00e9 de porter ce genre de sujets et d\u2019\u00eatre exemplaires dans notre remise en question. Les ateliers propos\u00e9s par Le Cercle des Inclusifs, qui sont parfaitement en phase avec nos valeurs, sont donc des exp\u00e9riences \u00e0 r\u00e9it\u00e9rer, et peut-\u00eatre m\u00eame avec un plus grand nombre de salari\u00e9s.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n
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