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{"id":17703,"date":"2024-02-23T14:32:32","date_gmt":"2024-02-23T12:32:32","guid":{"rendered":"http:\/\/abei-wp.waas.arkea.fr\/?p=17703"},"modified":"2024-05-23T15:24:01","modified_gmt":"2024-05-23T13:24:01","slug":"en-occitanie-arterris-seme-les-graines-de-linclusion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/abei-wp.waas.arkea.fr\/2024\/02\/23\/en-occitanie-arterris-seme-les-graines-de-linclusion\/","title":{"rendered":"En Occitanie, Arterris s\u00e8me les graines de l’inclusion"},"content":{"rendered":"
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Attach\u00e9 \u00e0 son mod\u00e8le coop\u00e9ratif et solidaire, le groupe agricole Arterris cultive depuis 2008 le go\u00fbt du temps long, de l\u2019innovation et du partage d\u2019exp\u00e9rience. Des valeurs qui f\u00e9d\u00e8rent 1\u00a0500 agriculteurs engag\u00e9s et ont fait de la coop\u00e9rative un acteur incontournable de l\u2019agroalimentaire et de la distribution dans le sud de la France. Sensible \u00e0 la volont\u00e9 d\u2019Ark\u00e9a Banque Entreprises & Institutionnels de vouloir partager son parcours autour de l\u2019inclusion, le groupe a int\u00e9gr\u00e9 en mai dernier un atelier du \u00ab\u00a0Cercle des Inclusifs\u00a0\u00bb \u00e0 une journ\u00e9e d\u2019int\u00e9gration.<\/div>\n
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En pr\u00e9parant le programme de la journ\u00e9e d\u2019int\u00e9gration de 80 nouvelles recrues de la coop\u00e9rative, Karine Ferriol, charg\u00e9e de la communication au d\u00e9partement des ressources humaines d\u2019Arterris, ne voulait pas proposer une simple activit\u00e9 de teambuilding. Plut\u00f4t qu\u2019un \u00e9ni\u00e8me escape game, elle recherchait une activit\u00e9 qui cr\u00e9e du sens, voire qui apporte un v\u00e9ritable outil de d\u00e9veloppement dont les b\u00e9n\u00e9fices puissent rejaillir autant sur la vie personnelle que sur la vie professionnelle des collaborateurs.<\/p>\n
\n\"semences-usine-mai\u0308s-ope\u0301rateur\"\n
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Le hasard faisant bien les choses, elle a alors \u00e9t\u00e9 contact\u00e9e par le Cercle des Inclusifs, le dispositif d\u2019Ark\u00e9a Banque E&I qui propose d\u2019accompagner les entreprises sur le volet social de l\u2019ESG \u00e0 travers des ateliers sur les th\u00e8mes de la mixit\u00e9, la diversit\u00e9 et l\u2019inclusion. \u00ab\u00a0Non seulement le timing \u00e9tait parfait, mais l\u2019approche propos\u00e9e \u00e9tait totalement en phase avec nos valeurs d\u2019\u00e9coute et de respect de l\u2019individualit\u00e9 de chacun, <\/em>explique Karine Ferriol. Mais au-del\u00e0 d\u2019une simple r\u00e9flexion autour de la mixit\u00e9, l\u2019\u00e9quipe du Cercle nous a offert un moment joyeux, dynamique et dr\u00f4le. Les 80 participants ont \u00e9t\u00e9 captiv\u00e9s et ils sont tous repartis en ayant appris quelque chose sur eux-m\u00eames.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n
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De l\u2019humour, de l\u2019\u00e9motion et des messages forts<\/h2>\n

Apr\u00e8s une matin\u00e9e consacr\u00e9e \u00e0 la pr\u00e9sentation des grands axes strat\u00e9giques du groupe dans les domaines de l\u2019agriculture, de l\u2019agroalimentaire et de la distribution, les nouveaux entrants ont ainsi pu participer \u00e0 un atelier de 2 heures organis\u00e9 par le Cercle des Inclusifs. Quizz, vid\u00e9os et jeux ont d\u2019abord permis d\u2019aborder avec humour les sujets du sexisme, des relations entre coll\u00e8gues et des croyances limitantes. Puis un exercice par \u00e9quipe a contribu\u00e9 \u00e0 faire tomber les barri\u00e8res et \u00e0 d\u00e9voiler des facettes plus intimes de la personnalit\u00e9 de chacun.<\/p>\n
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\u00ab Gr\u00e2ce \u00e0 des images et des phrases choc, il y a eu peu de discours mais beaucoup de messages impactants, <\/em>se souvient Karine Ferriol. La deuxi\u00e8me partie a \u00e9galement \u00e9t\u00e9 tr\u00e8s \u00e9mouvante, la salle a applaudi et nous avons tous eu le sentiment de partager un moment fort. Le ton donn\u00e9 \u00e0 l\u2019atelier, \u00e0 la fois tr\u00e8s fin et tr\u00e8s amusant, a permis de remettre en question certaines id\u00e9es pr\u00e9con\u00e7ues de fa\u00e7on durable. Car il ne faut jamais oublier que l\u2019humain est la premi\u00e8re ressource d\u2019une entreprise et qu\u2019il est n\u00e9cessaire que les collaborateurs s\u2019y sentent bien pour pouvoir progresser. Nous sommes ravis de partager ces valeurs avec l\u2019\u00e9quipe du Cercle des Inclusifs, et d\u2019ailleurs, nous avons d\u00e9cid\u00e9 de reconduire l\u2019exp\u00e9rience pour notre prochain s\u00e9minaire\u00a0!\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n
\n\"ble\u0301-grande-culture-test\"\n
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Mais au-del\u00e0 d\u2019une simple r\u00e9flexion autour de la mixit\u00e9, l\u2019\u00e9quipe du Cercle nous a offert un moment joyeux, dynamique et dr\u00f4le. Les 80 participants ont \u00e9t\u00e9 captiv\u00e9s et ils sont tous repartis en ayant appris quelque chose sur eux-m\u00eames.\u00a0\u00bb De l\u2019humour, de l\u2019\u00e9motion et des messages forts Apr\u00e8s une matin\u00e9e consacr\u00e9e \u00e0 la pr\u00e9sentation des grands axes strat\u00e9giques du groupe dans les domaines de l\u2019agriculture, de l\u2019agroalimentaire et de la distribution, les nouveaux entrants ont ainsi pu participer \u00e0 un atelier de 2 heures organis\u00e9 par le Cercle des Inclusifs. Quizz, vid\u00e9os et jeux ont d\u2019abord permis d\u2019aborder avec humour les sujets du sexisme, des relations entre coll\u00e8gues et des croyances limitantes. Puis un exercice par \u00e9quipe a contribu\u00e9 \u00e0 faire tomber les barri\u00e8res et \u00e0 d\u00e9voiler des facettes plus intimes de la personnalit\u00e9 de chacun. \u00ab Gr\u00e2ce \u00e0 des images et des phrases choc, il y a eu peu de discours mais... 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