“L’engagement et la solidarité sont au cœur de nos valeurs mutualistes. Il nous semble donc essentiel d’apporter à nos clients et partenaires des solutions simples et efficaces pour sensibiliser leurs équipes aux enjeux de la mixité et renforcer ainsi leur agilité dans l’intérêt du dynamisme économique local.”
Sophie Noël, Directrice Mission Inclusion économique - sophie.noel@
LA MIXITÉ, UN ENJEU STRATÉGIQUE
Pour des bénéfices concrets et mesurables
Alors que les entreprises, les institutionnels et les collectivités ont des défis environnementaux sans précédent à relever, pourquoi est-il important d’inclure la dimension sociétale de la transition dans sa stratégie ? Chez Arkéa Banque Entreprises & Institutionnels, nous sommes convaincus que lorsqu’une organisation s’attèle à ce sujet, elle en tire rapidement des bénéfices concrets et mesurables.
Un levier de cohésion et de fidélisation
Renforcer la mixité au sein des équipes en misant sur le dialogue et les échanges permet de consolider le sentiment d’appartenance des collaborateurs et de fidéliser les talents.
Une marque employeur boostée
En s’assurant d’être en phase avec les évolutions de la société, l’organisation est naturellement plus attractive et donc plus performante et plus innovante.
Des effets sur la performance
Plus à l’écoute des besoins de ses équipes, une entreprise qui favorise la mixité comprend mieux les attentes de ses clients et améliore sa notoriété, ce qui se traduit souvent dans ses résultats.
LE CERCLE DES INCLUSIFS, UN ACCOMPAGNEMENT ENGAGÉ ET HUMAIN
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facilitateurs engagés prêts à partager leur vécu autour des questions liées à la mixité et à s’enrichir de vos expériences.
NOS SUJETS DE PRÉDILECTION
Le Cercle des Inclusifs aborde les thématiques du développement de la confiance en soi, de la communication assertive, de la gestion des stéréotypes, de la promotion de la diversité et de l’inclusion ainsi que la sensibilisation aux problématiques liées au sexisme en milieu professionnel.
NOS INTERVENTIONS
En fonction de vos besoins, nos prestations prennent la forme d’ateliers, de formations ou de conférences. Elles sont toujours conçues sur-mesure et adaptées en fonction du nombre de participants (de 12 à plus de 80) et des cibles choisies (équipes spécifiques, comités de direction, sessions inter-entreprises…).
NOTRE ÉTAT D’ESPRIT
Dans tous les cas, nous partageons nos expériences et nos vécus dans une logique d’échanges et d’écoute mutuelle, avec sincérité et humilité, afin d’avancer ensemble dans la construction d’une société plus humaine, plus juste et plus inclusive.
Témoignages
“Grâce à des images et des phrases choc, il y a eu peu de discours mais beaucoup de messages impactants. L’approche proposée était totalement en phase avec nos valeurs d’écoute et de respect de l’individualité de chacun. Au-delà d’une simple réflexion autour de la mixité, l’équipe du Cercle des Inclusifs nous a offert un moment joyeux, dynamique et drôle. Les 80 participants ont été captivés et ils sont tous repartis en ayant appris quelque chose sur eux-mêmes.” Lire la suite
“Nous avons partagé un moment ludique mais très profond, qui nous a tous fait avancer dans notre réflexion sur le rapport aux autres, la confiance en soi et le respect. Ce moment unique, pendant lequel chacun a remis ses certitudes en question et décrypté ses biais cognitifs, a renforcé la cohésion de groupe bien mieux qu’un teambulding, mais il aussi eu un impact sur nos vies personnelles.” Lire la suite
“Malgré le fait que nous sommes très engagés sur les questions de la parité et de l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, nous avons été très étonnés de faire l’expérience de nos propres biais cognitifs. La découverte des a priori des jeunes adolescents sur la supériorité des garçons dans certains domaines nous a également permis de mesurer la façon dont la société conditionne très tôt les enfants.” Lire la suite
