Dans le cadre de notre développement et afin d’accompagner les acteurs économiques des territoires : entreprises, institutionnels, professionnels de la santé, du logement social et de l’économie sociale, nous recherchons des profils diversifiés. Nos métiers couvrent aussi bien les fonctions commerciales que les fonctions supports.

Pour exemples :

• Responsable de clientèle au sein de nos différents marchés, entreprises, institutionnels ou immobilier : vous aurez la responsabilité de la gestion et du développement d’un portefeuille de clients en répondant à leurs besoins en matière de placements et services, en finançant leurs investissements et leurs cycles d’exploitation, tout en portant une attention particulière aux risques et à la rentabilité.
• Chargé(e) de clientèle pour l’un de nos trois marchés : vous ferez équipe avec les responsables de clientèles pour les aider dans leur gestion et dans le développement d’un portefeuille de clients. Vous contribuerez à l’activité commerciale et au montage des dossiers.
• Gestionnaire Back-Office : vous assurerez la gestion et le traitement administratif des dossiers, vous recueillerez et enregistrerez l’ensemble des pièces, vous répondrez aux sollicitations des clients internes et externes.

Nous offrons à nos équipes un environnement de travail collaboratif et de réelles perspectives d’évolution au sein d’un groupe bancaire coopératif innovant. Nous soutenons leur esprit d’entreprendre. Nous développons leur talent et leurs compétences. Enfin, nous les encourageons à bâtir leur carrière en préservant leur curiosité et leur ouverture d’esprit, en lien avec les trois valeurs qui guident notre groupe :

• L’engagement, c’est s’impliquer au quotidien avec nos clients et avec nos équipes et agir en acteur responsable dans une logique de long terme.
• L’ouverture, c’est d’abord savoir écouter l’autre et être en prise directe avec les évolutions de son environnement.
• L’audace, c’est la capacité à oser, à innover et à créer des opportunités dans un environnement en perpétuel mouvement.

Nous recherchons des profils ayant une formation supérieure à Bac+2 et jusqu’à Bac+5 en gestion, finance et/ou commerce. Ces profils devront être dotés de compétences en gestion du risque, en négociation commerciale et en analyse financière. Ils devront également avoir un bon niveau de connaissances des produits et services bancaires et une bonne maîtrise de la réglementation bancaire et financière.

Nous recrutons des jeunes diplômés et des profils confirmés tant pour notre réseau que pour notre siège, ayant un tempérament commercial, une aisance relationnelle, des capacités de négociation et de synthèse. Nous valorisons les personnalités consciencieuses, avec un esprit d’équipe et des facultés d’adaptation.

Par ailleurs, au-delà des diplômes et des compétences, nous sommes attachés aux valeurs humaines, à l’enthousiasme et à la confiance.

Efficace, transparent et respectueux, notre processus de recrutement se déroule en trois étapes et prend en compte les qualités professionnelles et personnelles de chacun. Il est identique pour tous.  

• Etape 1 : L’examen de votre candidature.
• Etape 2 : Si celle-ci est retenue, vous serez invité(e) à passer un entretien,
• Etape 3 : Vous serez informé(e) de la suite réservée à votre candidature.

  Nous nous engageons à répondre à chaque candidat.

En tant que banque responsable, nous menons des actions en faveur du recrutement de collaborateurs en situation de handicap. A noter, le Crédit Mutuel Arkéa a reçu en 2016 le « Trophée APF Entreprises », catégorie « Partenariat » qui récompense une entreprise avec laquelle l’Association des Paralysés de France (APF) collabore et dont la relation est basée sur la fidélité de l’entreprise aux engagements sociétaux.