Arkéa Banque Entreprises et Institutionnels lance le prêt « Ambition Inclusion »

Communiqué de presse

Nous avons le plaisir d’annoncer le lancement du prêt « Ambition Inclusion ». Accessible dès 500 000 euros, cette nouvelle solution vise à accompagner les organisations dans la structuration et le pilotage de leur stratégie Équité, Diversité & Inclusion (EDI).

Avec « Ambition Inclusion », Arkéa Banque Entreprises et Institutionnels confirme son rôle d’acteur de référence en matière d’ESG en investissant résolument le pilier social. Après avoir été pionnière dans la démocratisation des prêts à impact environnemental, la banque ouvre une nouvelle voie en proposant l’un des premiers dispositifs financiers entièrement consacrés au « S » de l’ESG.

Fidèle à sa promesse d’être un acteur du développement durable des territoires, Arkéa Banque Entreprises et Institutionnels franchit une étape supplémentaire dans l’accompagnement des transitions en intégrant une réponse structurée aux enjeux sociaux et sociétaux. « Ambition Inclusion » associe un financement à un ensemble de services à forte valeur ajoutée — dont un diagnostic EDI propriétaire — permettant aux entreprises de passer d’une démarche déclarative à une trajectoire pilotée et mesurable.

En combinant crédit, méthodologie dédiée et expertise opérationnelle, Arkéa Banque Entreprises et Institutionnels affirme son leadership et positionne le pilier social comme un levier incontournable de performance durable.

L’inclusion, un levier de performance et de cohésion pour les organisations

Attractivité et fidélisation des talents, évolution des attentes des collaborateurs, montée en puissance des exigences réglementaires : les enjeux d’équité, de diversité et d’inclusion s’imposent désormais comme des facteurs clés de performance, de cohésion interne et de qualité de vie au travail.

Par ailleurs, l’entrée en application des dispositions de la loi Rixain — qui impose notamment aux entreprises de plus de 1 000 salariés d’atteindre un objectif minimal de 30 % de femmes et d’hommes au sein de leurs instances dirigeantes à compter du 1er mars 2026 — accélère cette dynamique. Les organisations doivent désormais passer de l’engagement de principe à une démarche structurée, mesurable et inscrite dans le temps. « Ambition Inclusion » propose un cadre opérationnel pour piloter cette trajectoire dans la durée.

Investir le « S » de ESG : une continuité naturelle pour un acteur pionnier

Ce dispositif s’inscrit dans une trajectoire engagée dès 2016 au sein du groupe Crédit Mutuel Arkéa autour des enjeux de mixité et de diversité. En interne, le programme « Mixité Inside » a permis de faire évoluer à la fois l’organisation du travail et les mentalités, en s’appuyant sur un réseau de 400 ambassadeurs formés et mobilisés sur l’ensemble du territoire. Cette première étape a posé les bases d’une démarche structurée, mesurée et durable.

Forte de cette expérience concrète, Arkéa Banque Entreprises et Institutionnels a ensuite choisi d’ouvrir cette dynamique à ses clients à travers la création du Cercle des Inclusifs. Ce dispositif mobilise plus de 25 collaborateurs formés pour sensibiliser entreprises et partenaires aux stéréotypes, à l’égalité femmes-hommes, au handicap ou encore à l’inclusion intergénérationnelle, avec des résultats tangibles et largement plébiscités sur le terrain.

Aujourd’hui, la banque franchit une nouvelle étape en capitalisant sur cette expertise pour la traduire en une offre bancaire complète et structurée. Le prêt « Ambition Inclusion » marque ce passage à l’échelle : il transforme un engagement interne éprouvé en un levier financier et stratégique au service des entreprises, et positionne Arkéa Banque Entreprises et Institutionnels comme un partenaire de référence dans l’accompagnement des transitions, environnementales comme sociétales.

Une offre bancaire unique sur le marché

Accessible dès 500 000 euros, le prêt est adossé à un parcours d’accompagnement concentré sur les premières années du financement. Le dispositif comprend :

Jusqu’à trois diagnostics EDI sur quatre ans, élaborés par la banque en partenariat avec Greenscope, permettant d’évaluer la maturité de l’organisation sur une vingtaine d’indicateurs clés ;

Trois restitutions personnalisées assurées par l’un des cinq experts ESG régionaux d’Arkéa Banque Entreprises et Institutionnels ;

Un atelier de sensibilisation animé par le Cercle des Inclusifs ;

Un accès à un écosystème de partenaires spécialisés, dont Pluribus, à des conditions préférentielles.

« Ambition Inclusion » propose un accompagnement structuré et suivi dans la durée. Le financement devient ainsi un levier d’engagement transversal, mobilisant l’ensemble de la gouvernance de l’entreprise et inscrivant l’inclusion dans une trajectoire mesurable. Des discussions sont en cours avec plusieurs clients. En 2026, Arkéa Banque Entreprises et Institutionnels entend poursuivre cette dynamique, confirmant sa volonté d’être à l’avant-garde des transformations économiques et sociétales.

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Nous avons fait de la parité femmes-hommes un choix stratégique et structurant pour le groupe depuis près de dix ans. Avec “Mixité Inside”, nous avons engagé une transformation profonde de notre culture et de notre gouvernance, convaincus que l’exemplarité est un levier puissant de changement. En accompagnant aujourd’hui nos clients sur ces enjeux, nous affirmons un rôle moteur au service des territoires. “Ambition Inclusion” prolonge naturellement nos engagements : elle traduit notre volonté de faire de l’inclusion un facteur durable de performance, pour Arkéa comme pour l’ensemble des entreprises que nous finançons.

Hélène Bernicot,

Directrice générale du Crédit Mutuel Arkéa

En 2025, les financements dédiés aux transitions ont représenté 1,2 Md€. Ce chiffre élevé traduit une évolution profonde de notre modèle et confirme que l’ESG est au cœur de notre développement. En poursuivant cette trajectoire et pour donner du sens à notre promesse client « Avec vous de toutes nos forces », il était cohérent d’élargir notre engagement au pilier social avec le même niveau d’exigence et de méthode. “Ambition Inclusion” s’inscrit dans notre plan Faire 2030, dont l’ambition est claire : accompagner nos clients dans l’ensemble de leurs transitions, en leur proposant des dispositifs qui conjuguent vision, expertise et impact.

Bertrand Blanpain,

Président du directoire d’Arkéa Banque Entreprises et Institutionnels

Cette offre est l’aboutissement de près de dix années d’engagement, d’expérimentation et de conviction. Nous avons d’abord construit, testé et mesuré nos dispositifs en interne avant de les proposer à nos clients. C’est ce qui rend l’offre “Ambition Inclusion” unique : elle repose sur une expérience réelle, incarnée et ancrée dans les territoires. Nous sommes convaincus que l’inclusion est aujourd’hui un levier majeur de performance et d’attractivité pour les entreprises.

Catherine Gicquel Le Gall,

Membre du directoire en charge du pôle commercial chez Arkéa Banque Entreprises et Institutionnels

Cette offre est l’aboutissement de près de dix années d’engagement, d’expérimentation et de conviction. Nous avons d’abord construit, testé et mesuré nos dispositifs en interne avant de les proposer à nos clients. C’est ce qui rend l’offre “Ambition Inclusion” unique : elle repose sur une expérience réelle, incarnée et ancrée dans les territoires. Nous sommes convaincus que l’inclusion est aujourd’hui un levier majeur de performance et d’attractivité pour les entreprises.

Sophie Noël,

Directrice de l’inclusion et de l’animation territoriale chez Arkéa Banque Entreprises et Institutionnels